1.企业针对拓展培训核心理念了解的误区

企业针对拓展培训的认识决策了管理人员对拓展培训的心态,另外也决策了她们想要资金投入多少的成本费给员工开展培训。如今许多企业针对员工拓展培训大多数拥有一些不正确的了解。 她们觉得给员工做拓展培训是在奢侈浪费企业资源,觉得员工念头多,流动率大,要花费很多的人力资源、人力物力、资金塑造了优秀人才,但却难留优秀人才, 为别人干了婚纱,因而不看重企业员工培训。

实际上,公司员工拓展培训针对企业而言是一项关键的战投,是增强企业竞争能力的重要途径。一项数据调查报告:因为企业对公司员工培训不足而造成的适度性专业技能已经损坏本企业的竞争能力。伴随着企业市场竞争的慢慢猛烈,企业必须与时俱进,持续的学习培训,必须更业务精的员工来为企业工作中,为企业造就更大的使用价值。以给员工做拓展培训的方法提升员工行为规范,激起员工潜力的成本费对比面试新员工要低得多。不开展培训总是造成公司员工与社会发展错位,危害企业的竞争能力。

2.企业针对培训效果评估了解的误区

许多企业在干了一期拓展培训后 ,就觉得没有什么好用实际效果。觉得培训后大伙儿在一阵笑和哭中相处一段难以忘怀的记忆力,除此之外,对实际上工作中沒有造成多少实际意义。培训了,但销售额還是下降,培训了,但员工的服务质還是不太好。因此,许多企业管理人员就对员工拓展培训贴上“没有什么用”的标识。

实际上,公司员工拓展培训是提升员工行为规范,培育人才的刚开始。优秀人才是较难塑造的,“十年树木,百年树人”,员工行为规范的提升, 成材必须一个全过程 ,有很多不确定性要危害他的成才,光靠多次拓展培训就处理企业难题是还不够的。此外,如同企业管理人员常说的培训后一段时间還 是有实际效果的,但培训效果评估没办法长久。拓展培训实际效果是不是可以长久实际上挺大水平上是靠企业中后期对培训效果评估的转换工作中的抗压强度来决策的。因而企业要想做到好的培训效果评估,务必顽强培训效果评估的转换工作中。

3.企业目跟风要求物美价廉、乱精准定位

企业在挑选拓展训练公司时都期待找寻到培训品质与消费金额的紧密结合点。应对现阶段拓展培训业波动相差太大的价钱,顾客必将会传出提出质疑之声。它是一个较实际上的难题。很多素拓培训企业的出現促使全部制造行业的价格政策进到相对性错乱的新格局。据来源于权威机构的数据统计显示信息,现阶段仅贵阳市地域存有的许许多多的,靠谱的和不靠谱的培训机构就早已挺大几百家,良莠不齐的培训团队也就导致良莠不齐的培训价钱,更造成了良莠不齐的培训品质。

贵州嗨团建户外拓展有限公司是一家以体验式培训为主、专注于“将培训转化为生产力”，专业实效服务于客户的专业户外拓展公司。公司教练团队有着丰富的带队经验，公司主要经营：团建活动、拓展训练、素质拓展培训、青少年军训及素质训练、趣味运动会、真人CS野战运动、亲子活动、徒步露营、夏令营、基地规划建设的服务、户外装备租赁等项目服务。

本着“专业、敬业、勤业、乐业”的企业精神，积极开展企业、社团、机构、学校的培训服务。

户外拓展训练，把受训人员带回到大自然中，通过专门设计的具有针对性和富有挑战性的课程，利用种种典型场景和活动方式，让团队和个人经历一系列考验，磨炼克服困难的毅力，培养健康的心理素质和积极进取的人生态度，增强团结合作的团队意识，通过学员亲身体验、感悟，加以培训师的引导、提炼，达到心理训练、人格训练、管理训练的培训目的，协助企业建立一个良好的学习型组织。